ព័ត៌មានការងារ

កូរ៉េកំពុងមានតម្រូវការកើនឡើងចំពោះធនធានមនុស្សសកល ជាពិសេសកំពុងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបរទេសយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងវិស័យ IT សឺមីកុងឌុចទ័រ ជីវសាស្ត្រ ពាណិជ្ជកម្ម និងទេសចរណ៍។ ចំនួនជនបរទេសដែលមានប្រវត្តិជានិស្សិតបរទេសហើយទទួលបានការងារ គឺមានទំនោរកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

វិស័យការងារពេញនិយមរបស់និស្សិតបរទេស

• ការអភិវឌ្ឍ IT/SW: ការសរសេរកម្មវិធី ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីទូរស័ព្ទ ការវិភាគទិន្នន័យ
• ពាណិជ្ជកម្ម/ការចែកចាយ: ការលក់នៅក្រៅប្រទេស ការិយាល័យពាណិជ្ជកម្ម ភ័ស្តុភារ
• ទីផ្សារ: ទីផ្សារឌីជីថល ទីផ្សារ SNS ការរៀបចំមាតិកា
• ការបកប្រែ: ការបកប្រែផ្ទាល់មាត់ក្នុងជំនួញ ការបកប្រែឯកសារ ការបកប្រែក្នុងពេលដំណាលគ្នា
• ទេសចរណ៍/សណ្ឋាគារ: មគ្គុទេសក៍ទេសចរណ៍ សេវាកម្មសណ្ឋាគារ ហាងលក់ទំនិញឥតពន្ធ
• អប់រំ: គ្រូបង្រៀនភាសាកំណើត គ្រូបង្រៀនការបកប្រែ

ប្រភេទទិដ្ឋាការការងារ

ជាមួយទិដ្ឋាការសិក្សា (D-2) មិនអាចធ្វើការងារពេញម៉ោងបានទេ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ត្រូវឆ្លងកាត់ទិដ្ឋាការស្វែងរកការងារ (D-10) រួចប្តូរទៅជាទិដ្ឋាការការងារ (E-7 ។ល។)។

និស្សិតបរទេសក៏អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងស្របច្បាប់បាន ប្រសិនបើទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ខណៈពេលធ្វើការស្របគ្នាជាមួយការសិក្សា អ្នកអាចបង្កើនសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ ទទួលបានបទពិសោធន៍សង្គម និងរកប្រាក់ចាយបានផងដែរ!

ឯកសារចាំបាច់

• ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតធ្វើការក្រៅម៉ោង
• លិខិតឆ្លងដែន និងកាបូនកត់ត្រាជនបរទេស
• លិខិតបញ្ជាក់ការសិក្សា (ឆមាសបច្ចុប្បន្ន)
• លិខិតបញ្ជាក់លទ្ធផលសិក្សា (ឆមាសមុន)
• កិច្ចសន្យាការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការគ្រោងជួល

ការងារក្រៅម៉ោងពេញនិយមរបស់និស្សិតបរទេស

• ហាងទំនិញងាយស្រួល ហាងកាហ្វេ បម្រើនៅភោជនីយដ្ឋាន (ប្រាក់ឈ្នួល 9,860~12,000 វ៉ុន/ម៉ោង)
• សិស្សអាហារូបករណ៍ធ្វើការក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ (បណ្ណាល័យ ការិយាល័យរដ្ឋបាល ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍)
• ការងារក្រៅម៉ោងបកប្រែផ្ទាល់មាត់/ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ប្រាក់ឈ្នួល 15,000~50,000 វ៉ុន/ម៉ោង)
• ការបង្រៀនឯកជន (បង្រៀនភាសាកំណើត ប្រាក់ឈ្នួល 20,000~40,000 វ៉ុន/ម៉ោង)
• មជ្ឈមណ្ឌលភ័ស្តុភារ សេវាដឹកជញ្ជូន (ពេញនិយមក្នុងវិស្សមកាល)
• មគ្គុទេសក៍ទេសចរណ៍ អ្នកបកប្រែនៅហាងឥតពន្ធ (ចំណូលខ្ពស់ក្នុងរដូវកាលមមាញឹក)

ទីផ្សារការងារកូរ៉េមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។ ដើម្បីឱ្យនិស្សិតបរទេសទទួលបានជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារ សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ វិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ និងការរៀបចំជាប្រព័ន្ធគឺចាំបាច់។

កាលវិភាគរៀបចំការស្វែងរកការងារ

1. 1 ឆ្នាំមុនបញ្ចប់ការសិក្សា: ស្វែងរកក្រុមហ៊ុន/ប្រភេទការងារគោលដៅ ត្រៀម TOPIK កម្រិតខ្ពស់
2. 6 ខែមុនបញ្ចប់ការសិក្សា: សរសេរប្រវត្តិរូប/លិខិតណែនាំខ្លួន ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ
3. 3 ខែមុនបញ្ចប់ការសិក្សា: តាមដានការផ្សាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យ
4. មុន និងក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា: ត្រៀមសម្ភាសន៍ ត្រៀមប្តូរទិដ្ឋាការ

សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ (សំខាន់បំផុត!)

សមត្ថភាពភាសាកូរ៉េគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ពិន្ទុ TOPIK កាន់តែខ្ពស់ ឱកាសការងារកាន់តែធំទូលាយ។

វិញ្ញាបនបត្រដែលណែនាំ

ការមានវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញ គឺមានប្រយោជន៍ខ្លាំងសម្រាប់ការស្វែងរកការងារ។ ប្រសិនបើជាវិញ្ញាបនបត្ររដ្ឋកូរ៉េ គឺកាន់តែល្អ។

• វិស័យ IT: Engineer Information Processing, SQLD, វិញ្ញាបនបត្រ AWS/Azure, ការត្រៀមតេស្តសរសេរកូដ
• ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ: MOS, សមត្ថភាពប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ, Hangul/Excel
• ភាសា: TOEIC 800+, JLPT N1/N2, HSK កម្រិត 5+
• ជំនួញ: ភាសាអង់គ្លេសពាណិជ្ជកម្ម ភ្នាក់ងារគយ អ្នកគ្រប់គ្រងការចែកចាយ
• តាមជំនាញនីមួយៗ: វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសរដ្ឋតាមវិស័យនីមួយៗ

វិធីសរសេរប្រវត្តិរូបបែបកូរ៉េ

ប្រវត្តិរូបកូរ៉េមានលក្ខណៈខុសពីបរទេស។ ត្រូវសរសេរឱ្យត្រូវតាមទម្រង់បែបកូរ៉េ។

• រូបថតចាំបាច់: ស្លៀកសំលៀកបំពាក់ផ្លូវការ ទឹកមុខរីករាយ 3x4cm
• លិខិតណែនាំខ្លួនចាំបាច់: ដំណើរការធំធាត់ ការជម្រុញឱ្យដាក់ពាក្យ ក្តីប្រាថ្នាក្រោយចូលធ្វើការ ។ល។
• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន: ឈ្មោះ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋាន
• ប្រវត្តិការសិក្សា: ចាប់ពីកម្រិតសិក្សាចុងក្រោយតាមលំដាប់ថយក្រោយ
• ប្រវត្តិការងារ/បទពិសោធន៍: កម្មសិក្សា ការងារក្រៅម៉ោង បទពិសោធន៍គម្រោង
• វិញ្ញាបនបត្រ/ពិន្ទុភាសា: បង្ហាញជាតួលេខដូចជា TOPIK, TOEIC ។ល។

ធាតុស្នូលនៃលិខិតណែនាំខ្លួន

• ដំណើរការធំធាត់: ណែនាំប្រវត្តិដោយសង្ខេប
• ចំណុចខ្លាំង/ខ្សោយនៃចរិត: បញ្ជាក់ចំណុចខ្លាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ
• ការជម្រុញឱ្យដាក់ពាក្យ: ហេតុអ្វីជាក្រុមហ៊ុន/ការងារនេះ ដោយបញ្ជាក់ជាក់លាក់
• ក្តីប្រាថ្នាក្រោយចូលធ្វើការ: ចំណុចដែលអាចរួមចំណែកបាន

នៅកូរ៉េមានវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្រុះ។ ការប្រើប្រាស់គេហទំព័រជ្រើសរើសទូទៅ រួមជាមួយវេទិកាឯកទេសសម្រាប់ជនបរទេស អ្នកអាចរកឃើញឱកាសកាន់តែច្រើន។

គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកទេស & ស្ថាប័នគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេស

សូមប្រើប្រាស់វេទិកាឯកទេស និងស្ថាប័នគាំទ្រសម្រាប់និស្សិតបរទេសឱ្យបានពេញលេញ។

• Vijob (វីចប់): វេទិកាការងារនិងការតាំងទីលំនៅសម្រាប់ជនបរទេស - ឯកទេសខាងការងារនៅកូរ៉េ
• KOTRA បន្ទប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក (worldjob.or.kr): ការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សក្រៅប្រទេស ការតភ្ជាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេស
• មជ្ឈមណ្ឌលសកលសេអ៊ូល (global.seoul.go.kr): ការប្រឹក្សាការងារសម្រាប់ជនបរទេស ពិព័រណ៍ការងារ
• HRD-Net (hrd.go.kr): ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល វគ្គវិញ្ញាបនបត្រ
• មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យ: ការប្រឹក្សាឯកទេសសម្រាប់និស្សិតបរទេស ការកែសម្រួលប្រវត្តិរូប

ពិព័រណ៍ការងារសម្រាប់និស្សិតបរទេស

• ពិព័រណ៍ការងារ Study in Korea (ប្រហែលខែ 5 និងខែ 11 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ)
• KOTRA Global Job Fair
• ពិព័រណ៍ការងារមជ្ឈមណ្ឌលសកលសេអ៊ូល
• ពិព័រណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់និស្សិតបរទេសដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យនីមួយៗ

នីតិវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េមានច្រើនដំណាក់កាល។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែធំ នីតិវិធីកាន់តែច្រើន ចំណែកស្តាតអាប/សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមគឺសាមញ្ញជាង។

ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅ

1. 1

   ការជ្រើសរើសតាមឯកសារ

   ការវាយតម្លៃប្រវត្តិរូប និងលិខិតណែនាំខ្លួន (អត្រាឆ្លងកាត់ប្រហែល 10~20%)

2. 2

   តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ/សរសេរ

   GSAT ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពការងារ តេស្តសរសេរកូដ ។ល។

3. 3

   ការសម្ភាសន៍លើកទី 1 (ក្រុមការងារ)

   សំណួរពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ការសម្ភាសន៍បច្ចេកទេស

4. 4

   ការសម្ភាសន៍លើកទី 2 (ក្រុមប្រតិបត្តិ)

   បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងភាពសមស្របនឹងអង្គភាព ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ

5. 5

   ការពិនិត្យសុខភាព

   ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាព (ភាគច្រើនឆ្លងកាត់)

6. 6

   ជាប់ជាស្ថាពរ

   ការកំណត់កាលវិភាគចូលធ្វើការ ការចរចាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ

ប្រភេទនៃការសម្ភាសន៍

ក្រុមហ៊ុនកូរ៉េប្រើប្រាស់ការសម្ភាសន៍ច្រើនប្រភេទ។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែធំ ការសម្ភាសន៍ច្រើនប្រភេទត្រូវបានអនុវត្តរួមបញ្ចូលគ្នា។

សំណួរសម្ភាសន៍ដែលសួរញឹកញាប់

1. សូមណែនាំខ្លួនក្នុងរយៈពេល 1 នាទី
2. តើអ្វីជាការជម្រុញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យ?
3. ហេតុអ្វីអ្នកចង់ធ្វើការនៅកូរ៉េ?
4. សូមប្រាប់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក
5. តើអ្នកមានបទពិសោធន៍ ឬគម្រោងពាក់ព័ន្ធដែរឬទេ?
6. តើគោលដៅ 5 ឆ្នាំក្រោយពេលចូលធ្វើការជាអ្វី?
7. តើអ្នកមានពាក្យអ្វីចង់និយាយចុងក្រោយដែរឬទេ?

សំណួរបន្ថែមសម្រាប់បេក្ខជនបរទេស

• តើអ្នកគ្រោងស្នាក់នៅកូរ៉េយូរប៉ុណ្ណា?
• តើបញ្ហាទិដ្ឋាការត្រូវបានដោះស្រាយហើយឬនៅ?
• តើសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េរបស់អ្នកនៅកម្រិតណា?
• តើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌កូរ៉េដែរឬទេ?
• តើអ្នកគិតថាចំណុចណាដែលពិបាកនៅពេលធ្វើការនៅកូរ៉េ?

ប្រាក់បៀវត្ស និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកូរ៉េត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ កម្មករបរទេសក៏ទទួលបានការអនុវត្តច្បាប់ការងារដូចជនជាតិកូរ៉េដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (គិតត្រឹមឆ្នាំ 2024)

※ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែ 1 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើបើកឱ្យតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា អ្នកអាចប្តឹងទៅការិយាល័យការងារ។

ប្រាក់បៀវត្សដំបូងជាមធ្យម (បុគ្គលិកថ្មី គិតត្រឹមឆ្នាំ 2024)

ការយល់ដឹងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្ស

• ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន: ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជាមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្ស
• ប្រាក់អាហារ: 10~20 ម៉ាន់វ៉ុន/ខែ (អត្ថប្រយោជន៍មិនជាប់ពន្ធ)
• ថ្លៃធ្វើដំណើរ: 10~20 ម៉ាន់វ៉ុន/ខែ (អត្ថប្រយោជន៍មិនជាប់ពន្ធ)
• ប្រាក់រង្វាន់: បើកមួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំ តាមត្រីមាស/ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ
• ប្រាក់រង្វាន់តាមលទ្ធផល: បើកបន្ថែមទៅតាមលទ្ធផលបុគ្គល/ក្រុម
• ប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំ = ចំនួនមុនកាត់ពន្ធ ប្រាក់ទទួលបានពិតប្រហែល 80~85%

ធាតុកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្ស

• មូលនិធិសោធនជាតិ: 4.5% (ក្រុមហ៊ុនក៏បង់ 4.5% ដែរ)
• ធានារ៉ាប់រងសុខភាព: 3.545% (ក្រុមហ៊ុនក៏បង់ដូចគ្នា)
• ធានារ៉ាប់រងការងារ: 0.9%
• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល: ខុសគ្នាទៅតាមកម្រិតចំណូល (6~45%)
• ពន្ធអ្នករស់នៅ: 10% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

លក្ខខណ្ឌការងារ (អនុវត្តតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ)

អត្ថប្រយោជន៍និងសុខុមាលភាពទូទៅ

• ការចូលរួមធានារ៉ាប់រង 4 ប្រភេទ
• ការឧបត្ថម្ភថ្លៃអាហារ/ថ្លៃធ្វើដំណើរ
• ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ
• ការឧបត្ថម្ភការពិនិត្យសុខភាព
• ថ្លៃអភិវឌ្ឍខ្លួន/ថ្លៃទិញសៀវភៅ
• អំណោយ/ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងបុណ្យប្រពៃណី

កម្មសិក្សាគឺជាឱកាសល្អដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងមុនចូលធ្វើការ ហើយអាចនាំទៅដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅកូរ៉េមានឱកាសកម្មសិក្សាចម្រុះ ដូចជាក្រុមហ៊ុនធំ សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម និងកម្មវិធីគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល ។ល។

ប្រភេទកម្មសិក្សា

កម្មវិធីកម្មសិក្សា

សូមប្រើប្រាស់កម្មវិធីកម្មសិក្សាដែលនិស្សិតបរទេសក៏អាចចូលរួមបាន។

• ប្រព័ន្ធកម្មសិក្សាយុវជន: កម្មសិក្សានៅសហគ្រាសធុនតូច/ធុនកណ្តាល (គាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ)
• កម្មសិក្សា KOTRA: ការភ្ជាប់ការងារនៅក្រៅប្រទេស បទពិសោធន៍ក្រុមហ៊ុនសកល
• កម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនធំ: កម្មសិក្សាភ្ជាប់នឹងការជ្រើសរើសដូចជា Samsung, LG, Hyundai ។ល។
• កម្មសិក្សាស្តាតអាប: បទពិសោធន៍ការងារចម្រុះក្នុងក្រុមតូច
• កម្មវិធី K-Move: ការបណ្តុះបណ្តាលភ្ជាប់នឹងការងារនៅក្រៅប្រទេស (មួយចំនួនអាចចូលរួមបញ្ច្រាសបាន)

វិធីស្វែងរកកម្មសិក្សា

• មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងាររបស់សាកលវិទ្យាល័យ: ការផ្សាយ និងការណែនាំកម្មសិក្សា
• គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក: ស្វែងរក 'កម្មសិក្សា' នៅ Saramin, JobKorea
• Vijob: ការផ្សាយកម្មសិក្សាឯកទេសសម្រាប់ជនបរទេស
• គេហទំព័រក្រុមហ៊ុន: ក្រុមហ៊ុនធំដំណើរការគេហទំព័រជ្រើសរើសផ្ទាល់ខ្លួន
• ពិព័រណ៍ការងារ: ប្រមូលព័ត៌មានកម្មសិក្សានៅនឹងកន្លែង