Информация о трудоустройстве

В Корее растёт спрос на глобальные таланты, и особенно активно иностранных специалистов нанимают в сферах ИТ, полупроводников, биотехнологий, торговли и туризма. Число трудоустроенных иностранцев из числа бывших студентов растёт с каждым годом.

Популярные сферы трудоустройства иностранных студентов

• ИТ/разработка ПО: программирование, разработка приложений, анализ данных
• Торговля/дистрибуция: зарубежные продажи, торговое делопроизводство, логистика
• Маркетинг: цифровой маркетинг, маркетинг в соцсетях, разработка контента
• Устный и письменный перевод: деловой перевод, перевод документов, синхронный перевод
• Туризм/отели: гид, гостиничный сервис, магазины беспошлинной торговли
• Образование: преподаватель родного языка, преподаватель перевода

Виды рабочих виз

По учебной визе (D-2) официальное трудоустройство на полную ставку невозможно. После выпуска необходимо через визу для поиска работы (D-10) перейти на рабочую визу (E-7 и др.).

Иностранные студенты тоже могут легально подрабатывать, получив разрешение на частичную занятость. Совмещая с учёбой, можно улучшить корейский язык, получить социальный опыт и заработать на карманные расходы!

Необходимые документы

• Заявление на разрешение частичной занятости
• Паспорт и карта иностранца
• Справка об обучении (текущий семестр)
• Справка об успеваемости (за предыдущий семестр)
• Трудовой договор или подтверждение о предстоящем трудоустройстве

Популярные подработки среди студентов

• Магазины у дома, кафе, работа официантом (почасовая оплата 9 860~12 000 вон)
• Работа стипендиата-ассистента в вузе (библиотека, деканат, ассистент в лаборатории)
• Подработка устным/письменным переводом (почасовая оплата 15 000~50 000 вон)
• Репетиторство (обучение родному языку, почасовая оплата 20 000~40 000 вон)
• Логистические центры, служба доставки (популярны на каникулах)
• Туристический гид, переводчик в магазине беспошлинной торговли (высокий доход в высокий сезон)

Рынок труда Кореи высококонкурентен. Чтобы иностранный студент успешно трудоустроился, необходимы знание корейского языка, профессиональные сертификаты и системная подготовка.

График подготовки к трудоустройству

1. За 1 год до выпуска: поиск целевых компаний/профессий, подготовка к продвинутому TOPIK
2. За 6 месяцев до выпуска: составление резюме/сопроводительного письма, получение сертификатов
3. За 3 месяца до выпуска: мониторинг вакансий, начало подачи документов
4. Незадолго до и после выпуска: подготовка к собеседованиям, подготовка к смене визы

Знание корейского языка (самое важное!)

Знание корейского языка — важнейший фактор при трудоустройстве. Чем выше балл TOPIK, тем шире возможности трудоустройства.

Рекомендуемые сертификаты

Наличие сертификатов по специальности очень выгодно для трудоустройства. Ещё лучше, если это корейские государственные сертификаты.

• Сфера ИТ: Инженер по обработке информации, SQLD, сертификаты AWS/Azure, подготовка к тестам по программированию
• Компьютерные навыки: MOS, навыки использования компьютера, Hangul/Excel
• Языки: TOEIC 800+, JLPT N1/N2, HSK 5 уровень+
• Бизнес: Торговый английский, таможенный брокер, менеджер по дистрибуции
• По специальности: Государственные технические сертификаты в каждой сфере

Как составить резюме по-корейски

Корейское резюме имеет особенности, отличающие его от зарубежного. Составлять его нужно по корейскому образцу.

• Фото обязательно: деловой костюм, приветливое выражение лица, 3x4 см
• Сопроводительное письмо обязательно: биография, мотивация, планы после трудоустройства и др.
• Личные данные: имя, дата рождения, контакты, адрес
• Образование: от последнего в обратном порядке
• Опыт работы/деятельности: стажировки, подработки, опыт проектов
• Сертификаты/языковые баллы: TOPIK, TOEIC и др. указываются в цифрах

Ключевые пункты сопроводительного письма

• Биография: краткое представление своего происхождения
• Сильные и слабые стороны характера: акцент на связанных с работой преимуществах
• Мотивация: конкретно, почему именно эта компания/должность
• Планы после трудоустройства: чем вы можете быть полезны

В Корее есть множество платформ для поиска работы. Используя вместе обычные сайты вакансий и платформы, специализирующиеся на иностранцах, можно найти больше возможностей.

Обычные сайты вакансий

Специализированный найм и организации поддержки для иностранцев

Активно используйте специализированные платформы и организации поддержки для иностранных студентов.

• Vijob: платформа трудоустройства и адаптации иностранцев — специалист по трудоустройству в Корее
• Центр найма KOTRA (worldjob.or.kr): найм зарубежных кадров, содействие трудоустройству за рубежом
• Сеульский глобальный центр (global.seoul.go.kr): консультации по трудоустройству иностранцев, ярмарки вакансий
• HRD-Net (hrd.go.kr): государственное профессиональное обучение, курсы для получения сертификатов
• Центры поддержки трудоустройства при вузах: консультации специально для иностранных студентов, корректировка резюме

Ярмарки вакансий для иностранных студентов

• Ярмарка вакансий Study in Korea (ежегодно примерно в мае и ноябре)
• Глобальная ярмарка вакансий KOTRA
• Ярмарка вакансий Сеульского глобального центра
• Ярмарки найма иностранных студентов, организуемые каждым вузом

Процедура найма в корейских компаниях состоит из нескольких этапов. Чем крупнее компания, тем больше этапов; у стартапов и малого бизнеса процесс сравнительно проще.

Общий процесс найма

1. 1

   Отбор документов

   Рассмотрение резюме и сопроводительного письма (проходной процент около 10~20%)

2. 2

   Тест на профпригодность/письменный экзамен

   GSAT, тест профессиональных способностей, тест по программированию и др.

3. 3

   1-е собеседование (с профильными специалистами)

   Вопросы по должности, техническое собеседование

4. 4

   2-е собеседование (с руководством)

   Личностные качества и соответствие коллективу, окончательное решение

5. 5

   Медицинский осмотр

   Проверка состояния здоровья (большинство проходит)

6. 6

   Окончательное зачисление

   Согласование даты выхода на работу, переговоры о зарплате

Виды собеседований

Корейские компании используют различные виды собеседований. Чем крупнее компания, тем больше видов применяется в комплексе.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

1. Расскажите о себе за 1 минуту
2. Какова ваша мотивация?
3. Почему вы хотите работать в Корее?
4. Назовите свои сильные и слабые стороны
5. Есть ли у вас соответствующий опыт или проекты?
6. Каковы ваши цели через 5 лет после трудоустройства?
7. Хотите ли вы что-нибудь сказать напоследок?

Дополнительные вопросы для иностранных кандидатов

• Как долго вы планируете оставаться в Корее?
• Решён ли вопрос с визой?
• Насколько хорошо вы владеете корейским языком?
• Не было ли у вас трудностей с адаптацией к корейской культуре?
• Что, по вашему мнению, будет сложным при работе в Корее?

Зарплата и условия труда в Корее защищены Трудовым кодексом. На иностранных работников распространяется то же трудовое законодательство, что и на корейцев.

Минимальная зарплата (по данным на 2024 год)

※ Минимальная зарплата повышается каждый год 1 января. При выплате ниже минимальной зарплаты можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Средняя стартовая зарплата (новые сотрудники, по данным на 2024 год)

Как устроена структура зарплаты

• Базовый оклад: основная часть зарплаты
• Компенсация питания: 100~200 тыс. вон в месяц (льгота без налога)
• Транспортные расходы: 100~200 тыс. вон в месяц (льгота без налога)
• Премия: часть годовой зарплаты выплачивается поквартально/раз в полугодие
• Бонус за результат: дополнительная выплата по итогам работы сотрудника/команды
• Годовая зарплата = сумма до налогов, на руки выдаётся около 80~85%

Удержания из зарплаты

• Национальная пенсия: 4,5% (компания также платит 4,5%)
• Медицинское страхование: 3,545% (компания несёт такую же долю)
• Страхование по безработице: 0,9%
• Подоходный налог: дифференцирован в зависимости от уровня дохода (6~45%)
• Местный налог: 10% от подоходного налога

Условия труда (по Трудовому кодексу)

Обычные социальные льготы

• Оформление 4 видов страхования
• Компенсация питания/транспортных расходов
• Отпуск и материальная помощь по семейным событиям
• Оплата медицинского обследования
• Средства на саморазвитие/покупку книг
• Подарки/премии к праздникам

Стажировка — хорошая возможность получить практический опыт до трудоустройства и выйти на постоянную работу. В Корее есть разнообразные возможности стажировок: крупные компании, малый бизнес, программы государственной поддержки и др.

Виды стажировок

Программы стажировок

Используйте программы стажировок, доступные и для иностранных студентов.

• Молодёжная стажировка: стажировка в малом и среднем бизнесе (государственная поддержка, субсидирование месячной зарплаты)
• Стажировка KOTRA: содействие трудоустройству за рубежом, опыт в глобальных компаниях
• Стажировка в крупных компаниях: стажировка с последующим трудоустройством в Samsung, LG, Hyundai и др.
• Стажировка в стартапах: опыт разнообразной работы в небольшой команде
• Программа K-Move: обучение с содействием трудоустройству за рубежом (в некоторых случаях возможно участие в обратном направлении)

Как найти стажировку

• Центр поддержки трудоустройства при вузе: объявления и рекомендации по стажировкам
• Сайты вакансий: поиск по слову «стажировка» на Saramin, JobKorea
• Vijob: объявления о стажировках, специализированные на иностранцах
• Сайты компаний: у крупных компаний есть собственные сайты найма
• Ярмарки вакансий: сбор информации о стажировках на месте