就业信息

韩国对全球人才的需求不断增长，尤其在IT、半导体、生物、贸易、旅游等领域积极招聘外国人才。留学生出身的外国就业者呈逐年增加的趋势。

外国留学生热门就业领域

• IT/SW开发：编程、应用开发、数据分析
• 贸易/流通：海外销售、贸易事务、物流
• 营销：数字营销、社交媒体营销、内容策划
• 口笔译：商务口译、文件翻译、同声传译
• 旅游/酒店：导游、酒店服务、免税店
• 教育：母语教师、翻译讲师

就业签证种类

持留学签证（D-2）无法从事正式就业。毕业后需通过求职签证（D-10）转换为就业签证（如E-7等）。

留学生只要取得兼职就业许可，也可以合法打工。在兼顾学业的同时，还能提高韩语水平、积累社会经验并赚取零花钱！

所需材料

• 兼职就业许可申请书
• 护照及外国人登录证
• 在学证明（当前学期）
• 成绩证明（上一学期）
• 雇佣合同或拟雇佣确认书

留学生热门兼职

• 便利店、咖啡店、餐厅服务员（时薪9,860韩元~12,000韩元）
• 校内勤工助学（图书馆、行政办公室、研究室助教）
• 口译/翻译兼职（时薪15,000韩元~50,000韩元）
• 家教（母语教学，时薪20,000韩元~40,000韩元）
• 物流中心、代送外卖（假期中受欢迎）
• 导游、免税店口译（旺季高收入）

韩国就业市场竞争激烈。外国留学生要想成功就业，韩语能力、专业资格证和系统的准备必不可少。

就业准备时间表

1. 毕业前1年：探索目标企业/职种，准备TOPIK高级
2. 毕业前6个月：撰写简历/自我介绍书，取得资格证
3. 毕业前3个月：关注招聘公告，开始投递材料
4. 毕业前后：准备面试，准备签证变更

韩语能力（最重要！）

韩语能力是就业最重要的因素。TOPIK分数越高，就业机会越广。

推荐资格证

拥有专业相关资格证对就业非常有利。若是韩国国家资格证则更佳。

• IT领域: 信息处理技师、SQLD、AWS/Azure认证、备考编程测试
• 计算机应用: MOS、计算机应用能力、韩文文档/Excel
• 语言: TOEIC 800+、JLPT N1/N2、HSK 5级+
• 商务: 贸易英语、报关师、流通管理师
• 各专业: 各领域国家技术资格证

韩式简历撰写方法

韩国简历与国外有不同之处。需按照韩式格式撰写。

• 必须贴照片：着正装、表情明朗、3x4cm
• 必须写自我介绍书：成长经历、应聘动机、入职后的抱负等
• 个人信息：姓名、出生年月日、联系方式、地址
• 学历信息：从最高学历开始倒序填写
• 经历/经验信息：实习、兼职、项目经验
• 资格证/语言成绩：TOPIK、TOEIC等以数值标注

自我介绍书核心项目

• 成长经历：简洁地介绍背景
• 性格的优缺点：强调与工作相关的优势
• 应聘动机：具体说明为何选择该公司/职务
• 入职后的抱负：能够做出的贡献

韩国有各种各样的招聘平台。同时利用普通招聘网站和面向外国人的专门平台，可以找到更多机会。

普通招聘网站

面向外国人的专门招聘 & 支援机构

请积极利用面向外国留学生的专门平台和支援机构。

• Vijob：外国人定居就业平台 - 韩国就业专门
• KOTRA招聘馆（worldjob.or.kr）：海外人才招聘、海外就业衔接
• 首尔全球中心（global.seoul.go.kr）：外国人就业咨询、就业博览会
• HRD-Net（hrd.go.kr）：政府支援的职业培训、资格证课程
• 大学就业支援中心：外国留学生专属咨询、简历修改

外国留学生就业博览会

• Study in Korea就业博览会（每年5月、11月前后）
• KOTRA全球招聘会
• 首尔全球中心就业博览会
• 各大学主办的外国留学生招聘博览会

韩国企业的招聘流程分多个阶段。企业规模越大流程越多，初创企业/中小企业则相对简单。

一般招聘过程

1. 1

   材料筛选

   审核简历、自我介绍书（通过率约10~20%）

2. 2

   性格与能力测试/笔试

   GSAT、职务适性检查、编程测试等

3. 3

   第一轮面试（业务负责人）

   职务相关提问、技术面试

4. 4

   第二轮面试（高管层）

   人品及组织契合度、最终决策

5. 5

   体检

   确认健康状况（大多数会通过）

6. 6

   最终录用

   协调入职日程、协商年薪

面试类型

韩国企业采用多种面试类型。企业规模越大，越会综合运用多种类型。

常见面试问题

1. 请做1分钟自我介绍
2. 您的应聘动机是什么？
3. 为什么想在韩国工作？
4. 请说说您的优缺点
5. 有相关经验或项目吗？
6. 入职5年后的目标是什么？
7. 最后有什么想说的吗？

针对外国应聘者的附加提问

• 您计划在韩国待多久？
• 签证问题解决了吗？
• 韩语水平如何？
• 在适应韩国文化方面有没有困难？
• 在韩国工作，您觉得哪些方面会比较辛苦？

韩国的薪资和劳动条件受《劳动基准法》保护。外国劳动者也与韩国人适用同样的劳动法。

最低工资（以2024年为准）

※ 最低工资每年1月1日上调。若支付低于最低工资，可向劳动厅举报。

平均起薪（新员工，以2024年为准）

了解薪资结构

• 基本工资：作为薪资基础的金额
• 餐费补贴：每月10~20万韩元（免税优惠）
• 交通费：每月10~20万韩元（免税优惠）
• 奖金：将年薪的一部分按季度/半年发放
• 绩效奖金：根据个人/团队业绩额外发放
• 年薪 = 税前金额，实际到手约为80~85%

薪资扣除项目

• 国民年金：4.5%（公司也承担4.5%）
• 健康保险：3.545%（公司同样承担）
• 雇佣保险：0.9%
• 所得税：根据收入水平差别征收（6~45%）
• 居民税：所得税的10%

劳动条件（适用《劳动基准法》）

常见的福利待遇

• 加入四大保险
• 餐费/交通费补贴
• 红白喜事假及补助金
• 健康体检补贴
• 自我提升费/购书费
• 节日礼物/奖金

实习是就业前积累实务经验、并有可能进而获得录用的好机会。在韩国，大企业、中小企业、政府支援项目等提供各种各样的实习机会。

实习种类

实习项目

请利用外国留学生也可参加的实习项目。

• 青年实习制：中小/中坚企业实习（政府支援，提供月工资补贴）
• KOTRA实习：海外就业衔接，全球企业经验
• 大企业实习：三星、LG、现代等的录用衔接型实习
• 初创企业实习：在小规模团队中积累多样的工作经验
• K-Move项目：海外就业衔接研修（部分可反向参加）

寻找实习的方法

• 大学就业支援中心：实习公告及推荐
• 招聘网站：在Saramin、JobKorea上搜索'实习'
• Vijob：面向外国人的专门实习公告
• 企业官网：大企业运营自己的招聘网站
• 就业博览会：在现场收集实习信息