推荐人选定标准
推荐信是展现申请者学业态度与潜力的重要材料。推荐人应当是能用具体事例说明仅凭成绩单或自我介绍书难以传达的一面的人。与其单纯选择头衔高的人，不如选择实际一起上课或做项目、真正了解申请者的人更为妥当。
- 任课教授、指导教授、实习·实训指导者等直接观察过学业或活动的人
- 能够具体叙述申请者的优势与成长过程的人
- 有意愿为撰写推荐信抽出时间的人
请求的时点与方法、所需信息的传达
推荐信是撰写需要相当时间的材料，因此比申请截止日充分提前请求较好。突然的请求会给推荐人带来负担，也可能影响推荐信的完成度。当面或通过邮件礼貌地请求，并需要留出余量、让推荐人能够从容决定是否接受的态度。
请求时，一并提供所需资料，以便推荐人能够顺利撰写。
- 简历或自我介绍书、成绩相关资料
- 所申请项目的目的与申请动机摘要
- 提交方式（在线系统、书面等）与截止日
- 关于想强调的经历或优势的简短备注
截止管理与致谢
推荐信是否已提交，应由申请者本人定期确认。若临近截止，最好用礼貌的措辞询问进展，以免给人催促的印象。若同时请求了多份，分别记录各推荐人的提交状况可以减少混乱。
推荐信提交后，务必致以谢意。简短的邮件或消息也足够，结果出来后再次告知消息，有助于良好地维持关系。这样的礼节会延续为日后在其他机会中也能再次请求推荐的信任关系。